Evektivitas Sumber Daya Manusia (MSDM)

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Evektivitas Sumber Daya Manusia

Evektivitas berarti berhubungan dengan waktu. Seseorang pasti ingin bisa memperoleh hasil banyak, nemun waktu yang dikeluarkan sedikit. Untuk mewujudkannya, SDM perlu membuat program yang dilakukan dengan terukur. Evektivitas dimulai dari aktivitas yang terukur. Orang yang bekerja dengan emosi maka dia bukan SDM yang baik.

Nabi Muhammad SAW merupakan SDM yang paling baik. ini terbukti setelah beliau wafat, masih terus memiliki penerus dalam berdakwah sampai sekarang. Kita perlu meniru Nabi Muhammad SAW. Mahasiswa yang baik, ia akan rajin belajar. Wisuda di kampus merupakan hal yang biasa, namun wisuda pada masyarakat merupakan hal yang luar biasa.

SDM yang baik adalah:

1.      Ada aktivitas,

2.      Mempunyai perencanaan yang terstruktur,

3.      Merencanakan kuantitas kegiatan,

4.      Dapat mengelola dan memberkan saran pada setiap proses kegiatan,

5.      SDM yang bagus adalah terarah dan teliti,

Mengelola SDM:

1.      Merancang manajemen kerja,

2.      Merancang dan melaksanakan program pelatihan,

3.      Merancang dan melaksanakan program pengembangan,

4.      Menetapkan strategi upah, yang dapat menunjang tujuan organisasi/ bisnis,

5.      Konsultasi dan bernegoisasi dengan pihak ketenagakerjaan.

Untuk mengetahui SDM ynag baik, perlu adanya penelitian. Penelitian dapat berupa penelitian primer (wawancara) dan penelitian sekunder (biodata). Hal ini bertujuan untuk mengetahui kepribadian SDM. SDM yang bagus harus memiliki motivasi.

Asas-asas motivasi/ dasar:

1.      Berpengetahuan/ layak

2.      Naluri/ kepribadian yang baik

3.      SDM yang standar dan terukur.